№

п/п

Содержание мероприятий

Сроки

исполнения

Форма

завершения

Ответственные за исполнение

1

2

3

4

5 

1. Формирование антикоррупционной культуры

       1.1        

Предоставление информации по вопросам профилактики и противодействия коррупции для сотрудников ГКП «ОПЦ»по вопросам предупреждения и пресечения фактов коррупции (в том числе по нормам законодательства о государственных закупках, об административных правонарушениях, о трудовых отношениях)

По мере необходимости

Семинар-совещание

Комплаенс-офицер

       1.2        

Обеспечение функционирования специального раздела интернет-ресурса ГКП «ОПЦ»  о деятельности по противодействию коррупции

Постоянно

Раздел на

интернет-ресурсе Предприятия

Комплаенс-офицер

       1.3        

Обеспечение функционирования «телефона доверия» ГКП «ОПЦ»

Постоянно

Телефон доверия

Комплаенс-офицер 

       1.4        

Обеспечение прозрачности и открытости интернет-ресурса Предприятия, путем своевременного размещения на нем информации о деятельности ГКП «ОПЦ»

Постоянно

Публикации

Комплаенс офицер, руководители структурных подразделений.

       1.5        

Мониторинг соблюдения норм Кодекса деловой этики Предприятия

до 20 декабря ежегодно

Информация

Директору

СУП

2. Меры по проведению антикоррупционного мониторинга

      2.1      

Мониторинг действующих нормативных правовых актов на наличие коррупционных рисков

Ежегодно

Информация

Директору

Комплаенс-офицер

      2.2      

Внутренний анализ коррупционных рисков

Ежегодно

Аналитическая справка Директору

Комплаенс-офицер

1

2

3

4

5

3. Меры по предотвращению конфликта интересов 

3.1

Информирование в письменной форме непосредственного руководителя или руководство ГКП «ОПЦ» о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

По мере необходимости

Информация непосредственному руководителю или Директору

Сотрудники ГКП «ОПЦ»

3.2

Принятие руководством ГКП «ОПЦ»  по обращениям или при получении информации из других источников одной из следующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

1) отстранение лиц от исполнения должностных обязанностей и поручение другому лицу исполнение должностных обязанностей по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов;

2) изменение должностных обязанностей;

3) принятие иных мер по устранению конфликта интересов

По мере необходимости

Принятие соответствующих решений

Администрация ГКП «ОПЦ»

4. Меры по коррупционным правонарушениям

4.1

Своевременное информирование руководства ГКП «ОПЦ» по фактам коррупционных правонарушений

По мере совершения коррупционных нарушений

Информация

Директору

Комплаенс-офицер

4.2

Проведение анализа коррупционных правонарушений, допущенных сотрудниками ГКП «ОПЦ»

Раз в год

к 25 декабря

Информация

Директору

Комплаенс-офицер